TRGOVCE TRAŽE SVIJEĆAMA, RADNICI SVE STARIJI: POSLODAVCIMA VIŠE NIJE BITNA NI ŠKOLA, NI ISKUSTVO

Sa mužem koji radi za „crkavicu“ morala je da nađe bilo kakav posao.  Prije nekoliko mjeseci počela je da radi u jednom lancu trgovina. Sa svojih 50 i nešto više godina u poslu je za koji se nije školovala, ali izbora nema.

Sada radi na odjelu delikatesa u jednom marketu i, kako kaže, polako se snalazi.

• Bilo mi je jako stresno u početku. U prvoj smjeni rano moramo biti na poslu, pripremiti ako još šta treba prije nego kupci dođu. Sada mi je malo lakše raditi na mašini za rezanje, ali sam puno sporija od kolega. Znam ja to, ponekad i kupci malo negoduju. Nisam se školovala za ovo, ali posao mi treba – priča ona svoje iskustvo.

Govori kako je posao dobila lako, jer svi trebaju trgovce. Uslov nije ni škola, ni iskustvo, već samo želja i potreba za poslom.

•  Gdje god sam se okrenula vidjela sam da traže trgovce. U marketu gdje radim proteklih mjeseci promijenilo se dosta zaposlenih. Sve manje je mladih, sve više nas u godinama. Prvi mjesec je bio probni, sada imam ugovor na određeno. Teško je, treba sve stići u smjeni. Znam da nisam spretna kao mlađi sa iskustvom, ali bolje ikakav nego nikakav radnik – kroz osmijeh priča ona.

Da u trgovinama sve češće zapošljavaju radnike u „ozbiljnijim godina“, potvrđuju i u Sindikatu trgovine i turizma RS. Kažu kako su mlađi trgovci ljudi spremni da se upuštaju u nove izazove, a to podrazumijeva i traženje boljeg sutra, boljih plata i boljeg radnog mjesta.

• S obzirom na odnos koji su poslodavci imali prema radnicima, došlo je do toga da mladi svijet odlazi ili se prekvalifikuje i odlazi u druge branše, a najveći dio njih odlazi van – kaže Goran Savanović, predsjednik Sindikata trgovine i turizma RS.

Ističe kako su u većini radnji u Banjoj Luci trgovci u poznijim godinama. Radnici koji nisu kvalifikovani za posao koji obavljaju ili su bez iskustva dovode do pada kvaliteta usluga, poručuju sindikalci.

To se osjeti kada uđete u prodavnicu, vidite po tome ako upitate za neki proizvod, tražite pojašnjenje ili u brzini pružanja usluge.

• I to je posljedica lošeg odnosa prema radniku i malih plata u toj branšu. A to će se svima osvetiti. Sa ovakvim trendom odlaska mladih radnika možemo očekivati smanjenje broja trgovina, broja zaposlenih i lošiji kvalitet usluga. To je neminovnost, dok se korjenito ne promijeni odnos poslodavaca, koji konačno treba da shvate da treba da imaju dobrog radnika i da ga pošteno plate. Ljudi neće da rade za malu paru, po 10, 11 sati umjesto osam. Ako hoće trgovci da opstanu, kao firme, moraće da promijene odnos – naglašava Savanović za Srpskainfo.

Hroničan nedostatak radnika, priča, vidi se i po tome kako u manjim trgovinama rade vlasnici, njihova djeca i eventualno jedan radnik. Nekada su u tim malim prodavnicama bila po tri radnika, piše Srpskainfo.com. Prema njegovim riječima, plate u trgovini su nešto povećane, ali one ne prate rast cijena.

•  Sada su plate oko 800 KM, negdje manje, negdje veće, zavisi od trgovca. Ipak, sve ispod 1.000 KM je vrlo loše – smatra on.

ČUVAJU LEĐA

Na građevini su, standardno, uglavnom stariji radnici.

• To su ljudi koji znaju da rade, dobro poznaju svoj posao, znaju da se i paze i kvalitetno da rade. Ali, problem je što nemamo mladih ljudi. Jedni su otišli, drugi ne daju leđa za 650 maraka. Poslodavci konačno moraju da plate te ljude. Ako misle da će uvozom radne snage nešto postići, kratkoročno možda hoće. Ali neće niko ni sa strane ovdje da radi za male plate, loše uslove rada, bez zaštite na radu. Mladi ljudi bi radili, ali će morati da budu plaćeni onoliko koliko zaslužuju i od čega mogu iole dobro da žive – ističe Dragana Vrabičić, predsjednica Sindikata građevinarstva i komunalnih djelatnosti RS.